“沒了名片,你還剩下什麼?”讀後感2—務實理性的職涯建議


“沒了名片,你還剩下什麼?”對於職場發展,作者用系統化,分析性的觀點進行討論。

譬如初進職場的人要有那方面的能力,才會容易在同儕中脫穎而出。有較高的機會成為晉級者,書中一一詳述。

而成為中階主管後,要如何進行,書中也有明確的建議。這個階段的最大問題在於過去的同事變成下屬,會有點尷尬的地方。有些主管會想要做”好人”,誰都不想得罪,結果就是做不下去。

這時候的重點,是要把自己的規則和管理模式很明白的表示出來。讓一同工作的人,有規則可尋。試著討好每個人,反而是糟糕的方法。

另外一個需要注意的地方在於,主管往往就是因為工作能力比較突出才會升任。所以老闆一個任務派下來,新主管有時就會覺得,我就是最強隊員,捨我其誰,就自己擔下來了。結果自己累得半死。主管方面的能力是一點都沒長進。懂得分派工作,是主管的核心任務。

除了各階段的重點,我覺得最精采的論述,在於大方向的掌握。書的內容引導讀者,預想自己在五年、十年之後,想要達到的職業成就。以及自己到底有沒有往正確的方向邁進。

譬如想自己開一家餐廳,今年多學會幾件事?外場、廚房、倉儲、供貨商?假如自己目前的工作,這些都學不到,那根本就不會達到目標。

作者以親身經歷解說如何朝目標邁進。

本身是工程背景的作者,後來決定朝專案管理發展,於是接受一次薪水降低的轉職。

通常薪水下降是一個很負面的因子,但因為這個工作會帶作者建立起前往目標的能力,所以他接受,再從這個位置慢慢做起。

還有每年整理履歷表的概念,值得實行。履歷表不是要應徵新職位時才要準備,而是應該定期檢查。我們太常在每天的瑣事中,忘了自己的大方向。整理履歷表,可以讓自己明顯的看到,過去一年,自己到底多學會什麼東西,達到什麼里程碑。

書中穿插了許多作者輔導其他朋友思考職業發展過程的例子,還有作者親身的職場經歷。

譬如作者在美國工作時,上司是一個有女賈伯斯稱號的工作狂。作者分析了這位主管的習性,精準掌握。讓他在一次上司的發飆當中,幾乎得到一種像特殊對待般的豁免。同事無不稱奇。

這次事件的重點,就是作者不是讓上司盯進度。而是自己不斷回報。報到讓上司知道,這個人不會打混。他就是會把事情做好。不逃避,正面迎向這個問題。是更好的處理方式。

書中有很多”現實”的討論。譬如求職者常掛在嘴邊的”來學習”,還有想升主管卻不想要承擔更複雜問題的心態。

這本書可以讓讀者看到,公司想什麼,老闆想什麼。而不是永遠都只有想到自己,還不知道問題在那裡。

這本書的論點深度與精闢度,會讓人以為作者已經是六十歲以上,身經百戰的”職場老人”。但其實他們都相當年輕。這一定是反覆思考,而且不斷觀察才能得到的心得。

全書可看性非常高。不是陳腔爛調,或是充滿過度正面思考的職場指引。所有論點,都非常務實而且實際。讓讀者有”對,這就是我需要的建議”的感覺。

我看完的感想是,一本職業生涯發展策略的書,居然可以寫得那麼好看。

這是一本值得加入綠角中文書局的好書。相信對於所有想要更深入思考職場發展的朋友,這本書非常有參考價值。

兩位作者共同經營的網站專案管理生活思維也有很多好文章。有興趣的朋友可以前往觀看。


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